Desarrollo organizacional
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El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes
Tabla de contenidos |
Figuras importantes
El campo del desarrollo organizacional el cual nació en la primera mitad del siglo XX, ha sido influenciado por muchas personas, incluyendo:
- Kurt Lewin
- Edgar Schein
- Fred Emery & Eric Trist
- Richard Beckhard
- Roger Harrison
- Rensis Likert
- Robert R. Blake & Jane Mouton
- William Bridges
- Kathie Dannemiller
- David Cooperrider
- Elliott Jacques
- Peter Senge
- Marv Weisbord
Temas
Algunos temas del desarrollo organizacional son:
- Conceptos Básicos del DO
- Planificación estratégica
- Teoría General de Sistemas
- Construcción en equipo
- Investigación de acción
- Desarrollo personal
- Cambio de manejo
- Cultura organizacional
- Mejoras del funcionamiento
- Investigación de empleado
- Calidad
- Mejora de procesos
- Reuniones
- Aprendizaje organizacional
Puntos de referencia
Contextualización
Desarrollo organizacional se refiere a:
- Recursos humanos
- Entrenamiento y desarrollo
- Facilitación
- Dirección
- Psicología industrial y organizacional
Véase también
- Comportamiento organizacional
- Compromiso organizacional
- Lista de temas sobre administración de recursos humanos
Enlaces externos
Hay varias asociaciones profesionales para los practicantes del desarrollo organizacional incluyendo:
- The Organizational Development Network
- The Organizational Development Institute
- The American Society for Training & Development
- Introducción al desarrollo organizacional
- Lista de lecturas
